The Weakness Question

許多學校和招生委員常會問到你的弱點或失敗經驗,因為他們想了解你的EQ。EQ低的人試圖避免碰觸他們的弱點。當被問及他們的失敗經驗時,他們通常會提供一個非真實的事件來避免面對自己的弱點,所以低EQ的人難以克服這些跌倒的情況,在生活中及領導管理上往往沒有好的表現,那麼,這樣的申請者就會被刷掉。EQ高的人可以勇敢地面對自己的弱點,想辦法克服困難,適應各式情況和增加經驗。這些高EQ的人在領導和生活上往往很成功,商學院和招生委員就會考慮這些高EQ的申請者。

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MBA Consulting Pro Tip: “Do you have any questions for us?”

致:取得MBA面試的你, Good luck & Godspeed! 申請過程中的面試裡,最重要的問答之一:”Do you have any questions for us?” 以上的四個例子中,面試官大多會選擇第三個。 1. “No” 不是最好的回答。 “沒有問題”可能被解讀為沒興趣,也不好奇這學校的課程。 說”不”就像說,”我不是那麼感興趣。 你學校的MBA課程對我來說是第二選擇或第三選擇的”安全學校”。 我真希望拿到另一個學校的錄取通知,如果我拿到了,我就不會來你的學校報到。…

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MBA Consulting Pro Tip: Leaders Don’t Imitate; Leaders Innovate!

“think outside the box”很好,但經常把“think outside the box”掛在嘴邊,就會讓人認為你不會”跳脫框架思考”。為什麼?因為這過時的說詞,是別人常說的,不是你自己的原創。招生委員們想要了解的是”真實的你”。不要試圖成為別人的影子,發出你自己的聲音!

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MBA Consulting Pro Tip: Choose the Next Business Leader

左邊的先生用特別生動的文字在他的長句子裡展現他的“Business English”水準,但他的複雜化言詞,讓人很難理解”simple idea”。他建議提高團隊效率,但他的溝通風格根本沒有效率。他似乎相信炫耀他的“Business English”比溝通和完成工作更重要。在西方人的思維中,這個人不但會是一個非常糟糕的領導者 , 甚至會是這團隊的負擔。 右邊的女士用6個字清楚地說明同樣的事情。她不花時間炫耀自己。她有效地達到溝通。西方人會認為這就是領導潛力!

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