Leadership is a quality all MBA programs look for in a candidate, but some applicants worry their lack of career…
“領導能力”通常會在MBA申請裡都應具備的素質，有一些申請人擔心他們在工作經驗中缺乏領導經驗，而導致不優勢的錄取機會。其實反觀其他方面，你若在工作經驗以外有許多社團活動的組織、溝通和管理的技能經歷也是可以向招生委員(AdCom)展示。 您的課外活動是一個不錯的經歷，也是發掘你的特長的好地方。例如，你長期投入在體育，藝術團體或俱樂部裡，即使你不是領導，你的經驗也是適用的。或許你是排球隊的隊員，而你幫助一個努力的新進隊員參加了額外的訓練。或者你負責舉辦一個活動，結果使你的大學藝文社的成員數量翻了一番等等。 其他的生活經歷也可以應用。與朋友一起組團出國旅行，共同體驗異文化，並完成爬山等壯舉，都是向AdCom展示你的組織能力和激勵他人的團隊精神。 最後，你可以透過學術團隊的活動和案例研究經驗來展示領導能力。無論你是計畫時間表，分配工作，共享獨特資訊，還是將團隊統合到一個共同目標下，你作為團隊成員之一的行為和貢獻，也都能提出讓AdCom明白你會成為領導者。
當你被問及為何選擇這個課程時，恭維迎合會讓你無地自容。 每個申請者都想要求得MBA學位來提升他們的職業生涯，然而，你選擇的學校與其他學校相比，哪一個對你最有幫助也最對味？ 要證明你真誠想要被錄取的最好方法，是提出具體例子來說明該校的獨特資源及教學方式能幫助你進一步發展你的職業生涯。 讓招生委員知道你確實已經研究該校的課程，並認為這學校的課程是幫助你實現目標的最好選擇。
When asked your reasons for picking a program, flattery will get you nowhere. Every candidate is seeking an MBA to…
When asked to describe a professional mistake or failure, the best answer acknowledges your own mistake and describes a learning…
當被問及講述在專業上犯過的錯誤或失敗時，最佳的回答是:承認自己所犯的錯誤，並述說如何改善並從中學到知識。 推卸責任、霧化錯誤的影響或不承認有錯誤，並不會給人有情緒成熟的印象。 誠實地回答，承擔全部責任，描述你的錯誤，你學到了什麼，以及如何改善結果。這表明你具有自我察覺意識，謙遜和自我提升的能力。
許多學校和招生委員常會問到你的弱點或失敗經驗，因為他們想了解你的EQ。EQ低的人試圖避免碰觸他們的弱點。當被問及他們的失敗經驗時，他們通常會提供一個非真實的事件來避免面對自己的弱點，所以低EQ的人難以克服這些跌倒的情況，在生活中及領導管理上往往沒有好的表現，那麼，這樣的申請者就會被刷掉。EQ高的人可以勇敢地面對自己的弱點，想辦法克服困難，適應各式情況和增加經驗。這些高EQ的人在領導和生活上往往很成功，商學院和招生委員就會考慮這些高EQ的申請者。
Many schools and hiring managers will ask about your weaknesses because they want to gauge your EQ. Low EQ people…
招生委員既聰明又有經驗。他們不是看戲的! 他們知道誰在表演模仿秀。 不要試圖欺騙他們。 不要試圖猜想他們希望你”成為”的人。 做你自己！ 才是他們想要找的！
MBA admissions officers are both intelligent and experienced. They know the real thing from something that is too perfect to…