這敘述中有幾方面需要改進。 首先在推薦信中，推薦人對申請者的了解及推薦陳述沒有提供證據來佐證。 任何人都可以宣稱自己是一位優秀的領導人，但如果沒有說出實例，這樣自詡就很難取信於人。
第二個問題是推薦人在推薦信中使用過度讚揚和絕對語氣的陳述。例如 “exceptional”“perfect”“always”和“strong”等語彙，讓招生委員(AdCom)認為過度誇大，這反過來削弱了講述的可信度。
推薦人敘述一兩個事例來支持他的說法，讓招生委員(AdCom)了解被推薦人的價值。 對於所寫的每一項陳述，推薦人也都提供了證據，並使用數字和量化敘述強化陳述的可靠性。 “量化” 是很好的證據呈現方式，沒有含糊之處，清楚說明申請者的價值。