Conflict in the workplace is inevitable, and it isn’t always clear who is to blame. Rather than pointing fingers, candidates…
工作場所的衝突是無可避免的，不總是非常清楚誰該受到指責。 具高度EQ的候選人不會一味地指責，而是先進行調查，以同理心和開放的心態來解決問題。 在你的生活和工作周遭找找這方面的例子。 你遇到過難以相處的同事嗎？ 你們的意見分歧是因為誤解還是溝通不良？ 你如何化解這些情況？ 向招生委員展現你能夠學習新視野來創造雙贏局面，同時展示你是一個成熟度高的候選人，能夠 在團隊中有貢獻且有能力領導團隊。
在MBA申請資料中以自己的故事來說明個人風格是最好的展現方式，選擇適當的故事相當重要。 上述這些例子的申請人都選擇很好的題材來展示他們的生活成長，奉獻精神及個人特質和技能。 第一位候選人以家庭的故事述說她的成長經歷，展示她如何養成專注的學習習慣。 第二位候選人是用一次的旅行經過使他克服羞怯。 最後，第三位候選人則是提及他熱愛的桌球運動來表達他如何和他的同事維繫團隊友誼。
Telling personal stories in your applications materials is a good thing, but choosing the right type of story is important.…
頂尖優秀的MBA學校都想在候選人中尋找那些想要提升自己的能力也希望幫助他人一起進步的人才。能鼓勵他人成長並照顧他人的福祉確保整個組織的永續發展，你的合作技巧和領導潛力是EQ成熟度的表徵。
The inevitable “Why MBA?” question can be tricky to answer fully. One of the best ways to show the AdCom…
“Why MBA？”這個必然會問到的問題可能很難完全回答。最佳方式之一就是跟招生委員(AdCom)表示你很了解這個學校最適合幫助你達成你的理想目標。 不要簡單地提一個課程名稱，最好能描述該科目如何讓你受益於你的目標。上述的例子中，候選人描述了她將從哈里斯教授那裡學到什麼，如何學習這些新技能並幫助她能夠達成理想。 招生委員將確認你對職業規劃經過深思熟慮，希望將學校資源與你未來的職業生涯聯繫起來，讓你成功的實現目標。