One of the most important questions you’ll answer during your MBA admission process is “Why are you seeking an…
在MBA入學申請過程中你會回答的最重要的問題之一是“你為什麼要念MBA？”招生委員(AdCom)不僅想知道你想要的目標，而且還希望了解你的起心動念，甚麼激勵你，還有你在職涯中想成就甚麼。 你若有明確性的職涯規劃比那含糊不確定目標的申請者更具強大的優勢。 這個例子表達一個明確的職涯目標。 申請者希望在他所處的行業裡能持續及追求卓越並提升職位，這激勵他追求更高目標，也說明他要採取行動來實現這些目標。 最重要的是，申請者表達了他期望能使他的公司，所處的行業對這地球環境有正面的影響。
When writing your admissions materials, be conscious of your word and phrasing choices. While it’s tempting to speak in “business”…
在撰寫申請文件材料時，要注意遣辭用字。 若習慣以專業“商用”術語表達，是很難讓招生委員(AdCom) 認識申請者的個人層面。 此外，若認為以”術語”或“令人印象深刻”的語辭陳述，可表現優越的專業形象，卻可能給人對你的印象是模糊或莫測。 由於招生委員要選擇的申請者是能夠向廣泛大眾清晰地溝通交流，因此”簡潔扼要”是有利的招式。 一個不錯的經驗法則是問自己：“我聽起來像是一個真真實實的人還是像一本行銷手冊？” 在這個例子中，申請者用清晰，簡單的語言來描述她的優點及工作貢獻。 這樣的措辭將相關信息迅速傳達給招生委員，表明她重視他們的寶貴時間。也顯出她能有效地與任何不同背景的聽眾進行溝通，反映出她的情緒成熟度!
這敘述中有幾方面需要改進。 首先在推薦信中，推薦人對申請者的了解及推薦陳述沒有提供證據來佐證。 任何人都可以宣稱自己是一位優秀的領導人，但如果沒有說出實例，這樣自詡就很難取信於人。 第二個問題是推薦人在推薦信中使用過度讚揚和絕對語氣的陳述。例如 “exceptional”“perfect”“always”和“strong”等語彙，讓招生委員(AdCom)認為過度誇大，這反過來削弱了講述的可信度。 推薦人敘述一兩個事例來支持他的說法，讓招生委員(AdCom)了解被推薦人的價值。 對於所寫的每一項陳述，推薦人也都提供了證據，並使用數字和量化敘述強化陳述的可靠性。 “量化” 是很好的證據呈現方式，沒有含糊之處，清楚說明申請者的價值。
There are a couple areas to improve in this statement. Firstly, the recommender makes statements about the candidate without providing…
在沒提供細節的情況下，浮誇自己的正向特質可能與根本沒有提供任何事例一樣糟糕。儘管這位MBA申請者認為她說明了自己的領導才能，但實際上，她並未向招生委員(AdCom)提供足夠的證據來證明她領導團隊的績效性。 這位MBA申請者首先說明具體行動來展示他的領導才能，也述說團隊其他同事們的專業表現的故事。他的經歷過程事實表明他可以領導一個團隊並取得成功，所以他的主管們信任並授權他進行大型專案，是因為他擅長溝通和授權得力。招生委員( AdCom)就清楚地了解他的實在優勢。
Overstating your positive qualities while not providing supporting details can be as bad as not giving any examples at all.…